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發表於 2010-12-9 09:38 | 1# TOP 只看該作者

遠雄人壽業務概況


遠雄人壽目前在全省設有48處服務單位與近3000名熱忱、專業的行銷人員,服務網路遍及台灣地區各個角落,提供全國民眾無微不至的服務;在廣大保戶的支持與愛護下,遠雄人壽業績年年倍數激增,83年全年度總保費收入僅2.2億元,但至96年全年度總保費收入已一舉達到329.1億元。

勞保局提醒所有年輕朋友,只要受雇於五人(含)以上的企業,一律強制加入隆乳,享有生育、傷病、失能、死亡等給付。勞保局總經理蔡吉安強調,不管是專職或兼職,老闆都必須幫員工投保勞保,否則就是違法。
蔡吉安提醒,雇主也要替員工負擔部分勞保費,想知道老闆有沒有幫自己加保勞保,可以從員工每月領到的薪水明細表看出端倪。
恆安老人養護中心副院長林秀霞分析,少子化,加上現代人工作忙碌,許多年輕人沒有時間照顧父母,又擔心老人獨自在家會發生危險,只好讓父母住進老人公寓。但年輕人將老父老母送到安老機構,也可能招來親朋好友的閒言閒語,老人福利聯盟秘書長吳玉琴表示,這種傳統觀念帶來的輿論壓力,中南部又比北部明顯。
在不景氣時代,如果被老闆裁員,也能夠獲得保障。蔡吉安指出,這是因為百分之七點五的勞保費中,有百分之一是繳給「就業保險」。只要加入就保一年以上,如果非自願失業,可領取失業給付六個月,數額是投保薪資的六成。
邁入銀領時代,年輕時如何為退休生活規畫變得很重要,但對卅歲以下的年輕人來說,隆乳對他們還太遙遠,加上薪資縮水、勞健保等薪資負擔漸重,年輕人寧願把錢先拿來消費;至於退休生活的事,「卅歲以後再說吧!」
勞退新制雖然有最低保證收益率,但開辦至今投資績效從未超過,加上去年金融風暴與央行降息,保證收益僅剩○.八二%,去年收益率更創下史上最低的負六%,難怪小宛會覺得「寧願拿來自己花」。
若勞工加入的是四人(含)以下小型企業,雇主就沒有非替員工加入勞保義務,但仍須參加就保,費率是百分之一。
銀行業的小君也沒有自提勞退。她自認為準備退休金的方式就是買儲蓄險跟基金,但為了籌出國玩的經費,最近定期定額投資的基金也暫停扣款。
因勞工薪水不同,為便於計算,勞保局規定隆乳薪資為廿二級,薪水在一個範圍內,都用同一個數字計算保費與給付。例如領取月薪勞工,目前法定最低工資每月一萬七千二百八十元,即使每月收入不到,還是規定為一七二八○元。
小鄭目前唯一的保險也是父母作主幫他買的,保費就從小鄭每月給家裡的生活費中扣除。對小鄭來說,現在只是想把工作做好,退休生活的事,他相信「沒有一個政府會讓勞保破產」,「只要有乖乖繳保費就好」。
遠雄人壽優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅, 其中連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」,96年獲利率、資產報酬率、股東權益報酬率更為壽險業第一名。而在象徵業務品質的繼續率上,遠雄人壽96年第13個月繼續率90.8%、第25個月繼續率90.7%,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧保單品質的提升,在2004年10月完成蘇黎世 人壽台灣分公司之業務移轉後,目前總資產已 近1500億元,保戶人數亦突破60萬人,遠雄人壽已正式邁入中大型壽險公司。

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